Vi är här!
I Corona-tider ställs nästan allt på sin spets, en del hamnar utanför, andra får jobba dubbelt så mycket. Vi är här, hör av dig om du vill prata karriär och framtid eller så klart om du/ni har för hög arbetsbörda just nu. Ty vi har kompetenserna och snabba kvalitativa interima lösningar inom HR, Ekonomi, Ledarskap och för övrigt också alla roller inom Besöksnäringen. Vi rekryterar, samverkar och hyr ut och gillar att fika med människor!
-
Rekrytering HR-chef Raoul Wallenbergskolorna
Raoul Wallenbergskolorna är en friskolekoncern i stark utveckling. Vår verksamhetsidé är att erbjuda elever och föräldrar en sammanhållen skolgång från förskola till grundskolans årskurs 9 och så småningom även gymnasium. Vår vision är ”att bidra positivt till utveckling av svensk skola och därmed Sverige” och vi vill vara en positiv kraft i den framtida samhällsutvecklingen, både lokalt och nationellt. För att stärka vår förmåga inom området Human Resource management söker vi nu en erfaren och driven HR-chef.
-
Generell anmälan till vårt nätverk av HR-specilister
HR-verket är nu lanserat och vi är så glada att komma med lite roliga och positiva nyheter i dessa tider. Vi är ett affärsområde inom Huvudverket och tillsammans med våra kollegor är vi nu totalt sju underverk. Vi som driver HR-verket har lång och gedigen erfarenhet av HR, rekrytering, organisationsutveckling och ledarskap.
Specialiserad rekrytering
Vi rekryterar, samverkar och hyr ut specialister inom HR.
VAD GÖR OSS UNIKA?
Vi som driver HR-verket har lång och gedigen erfarenhet av HR, rekrytering, organisationsutveckling och ledarskap. Det gör att vi på riktigt förstår och kan sätta oss in i våra kunders utmaningar. Vi sätter inte bara en bock i rutan för önskad kompetens, vi gräver lite djupare och säkerställer att kompetensen är tillräckligt bred och djup för just er verksamhet. Det gör oss till en riktigt vass partner när det kommer till att matcha organisation och person. Vi har också grym fingertoppskänsla när det kommer till att matcha kandidaters individuella värderingar med rätt organisationskultur.
VÅR PROCESS
Våra processer är tydliga, rättvisa och alltid anpassade till rollen som ska tillsättas. En del av våra uppdrag är 100% search och dessa publicerar vi inte.
Vi kommunicerar alltid rekryteringsuppdragets process med våra kandidater och vi tar aldrig referenser utan tillåtelse och det är bara vi och arbetsgivaren som vet vem som visat intresse för utlyst tjänst.
1. Efterfrågan
Efter inskickad intresseanmälan återkommer vi med en kontakt där vi föreslår mötesdatum och en prisbild för vår sökprocess.
2. Förstudie
Vi gör en förstudie med en nuläges-, bakgrunds- och framtids-analys. Sen bildar vi oss en uppfattning om er organisation, kultur, värderingar och förväntningar. Sedan sammanställer vi en kravprofil tillsammans.
3. Search
Vi söker i HR-verkets profildatabas, parallellt med att vi söker i externa nätverk. Vid behov görs annonsering i lämpliga digitala kanaler.
4. Urval
De kandidater som matchar kravprofilen blir utvalda och intervjuade. Vi gör ytterligare ett urval när kandidater intervjuats och gör en definition av slutkandidater.
5. Presentation
Vi presenterar två till fyra selekterade kandidater. Vi arrangerar intervjuer mellan er och de kandidater ni väljer att träffa.
6. Återkoppling
Efter kandidatintervjuerna gör vi en återkoppling med er för att få feedback på de presenterade kandidaterna. Vi utför även personanalys, referenstagning samt bakgrundscheck.
7. Avslut
Rekryteringsprocessen är klar när anställningsavtalet är underskrivet av vald kandidat. Vårt uppdrag avslutas när kandidaten varit anställd i sex månader.
8. Uppföljning
Vi gör en uppföljning med både kund och kandidat efter två respektive fyra månader för att både stödja och få feedback på att den förväntade prestationen från kandidaten efterlevs.
HR blir mer och mer relevant i dagens organisationer givet kravet på ständig utveckling och kompetensförsörjning. Rollerna inom HR utvecklas också i snabb takt och det gäller att hänga med i svängarna för att ha rätt kompetens på plats. Området är brett, och vi rekryterar till alla typer av roller. Oavsett om du söker en HR-administratör som är grym på att administrera lönerevisioner och medarbetarundersökningar, eller en visionär HR-chef som sätter strategier för långsiktigt lärande och kompetensförsörjning, hjälper vi dig gärna. Eller är det kanske en stjärna som rör sig i gränslandet mellan HR och IT, och som kan driva digitalisering i relevanta processer, du behöver just nu. Vår långa erfarenhet inom HR ger oss en stabil grund att stå på, vi har kunskapen och vi har nätverken.
HR-verket är ett specialiserat rekryterings- och searchbolag inriktade på hela HR-spektret. Oavsett om du behöver utöka ditt team med en konsult eller en permanent lösning hjälper vi dig.
Vi erbjuder ett personligt och kundanpassat rekryteringsförfarande där fler faktorer än personens formella kompetens är avgörande. Vi erbjuder en tydlighet i våra metoder, ett högt tempo och en mycket god träffsäkerhet.
Johanna Modig
johanna.modig@hrverket.se | 0705451233
Johanna är ett HR-proffs med gedigen erfarenhet från HR i olika roller, branscher och bolag. Hon har byggt upp och utvecklat flera HR-avdelningar, där rekrytering av nyckelroller varit ett naturligt inslag. Johanna har under sina år som HR-chef varit ett mycket uppskattat bollplank för rekryterande chefer.
Josephine Ivstam
josephine.ivstam@sifferverket.se | 070 744 09 81
Josephine brinner för att se såväl människor som företag må bra och växa. Josephine arbetar brett med rekrytering, Executive Search, bemanning samt interimslösningar för kunders räkning och har ett omfattande nätverk av kandidater och kunder från både konsult- finans-, läkemedel- samt IT branschen. Hon har drygt 17 års erfarenhet från rekryterings- och bemanningsbranschen. Josephine kan även stötta företag Inhouse med rekrytering vid tillfälliga toppar.
Senast har Josephine varit interimskonsult på Sobi Swedish Orphan Biovitrum och Santander Consumer Bank och ansvarat för interna rekryteringar. Hon har tidigare arbetat som affärsområdeschef på Inhouse People Managament i fem år och har även arbetat på Manpower och Sense Talents. Josephine har en bakgrund från finansbranschen som aktiemäklare på SEB Enskilda i Stockholm / London, Carnegie samt börshandlade fonder ETF’s på XACTOMX. Josephine har varit knuten till Sifferverket/HRVerket/Huvudverket de senaste 8 åren.
Erika Nilsson
Erika Nilsson har en bakgrund som ekonomichef och redovisningsekonom. Hon har strukturerat upp och lett flera ekonomiavdelningar och har träffsäkert rekryterat rätt person till rätt roll. Erika är en rekryteringspartner som förstår dina utmaningar och som synar eventuella kompetensglapp för perfekt matchning.
Huvudverket är vår moder. Vi som verkar här finner du även representerade i de olika Underverken; Besöksverket, Sifferverket, HRverket, Kommunikationsverket, Styrverket och Franchiseverket. Vi brinner för förändring hos företag och människor. Vi är verksamma specialister inom respektive Underverk samtidigt som vi erbjuder en bredd av samlad kompetens & erfarenhet, vi samlat på oss genom livet.
Vi har vår bas i Stockholm och verkar genom vårt nätverk av representanter & konsulter från norr till söder och från väster till öster när vi känner att vi kan bidra och göra skillnad.
Gå gärna in på huvudverket.eu för mer information.
Vårt motto är att vara er vän vid växtvärk. Er huvudvärk, triggar oss att värka fram lösningar inom ramen för vårt huvudverk, genom lämpligast Underverk.
Vi gör det här för att vi tycker det är roligt och tillfredsställande att matcha ihop dig med den perfekta tjänsten och att hitta den perfekta medarbetaren för din organisation!
Vi är verksamma rekryterare hela gänget med känsla för att hitta rätt person till rätt jobb.
Välkommen in på en kopp kaffe, påfyllning ingår.
Kontakta oss
Grev Turegatan 30,
114 38 Stockholm
08-128 77 900
johanna.modig@hrverket.se
Huvudverket i Sverige AB org nummer: 559132-8554